不和我签合同，自问我平时认真工作，想来想去想不通，难道就凭主管个人喜好就随意决定去留?打电话给公司电话销售部门经理，虽然知道她肯定会顾及她下属，依然反馈了我的情况，她表示知道这件事，我主管之前和她谈过我的情况，她们把这个权利是交给主管的，她也同意，问道为什么要我写〈辞职申请〉，她的答案和主管一样，是为我好。

一天在家整理东西无意中翻到招商信诺的《员工手册》，发现上面有一条：“公司合同为两年期，当公司或员工不愿续签合同时，应提前通知对方(她和我谈话只提前了不到十天，可让我把离职申请日期改成提前一个月了，我当时也没多想)，假如公司不和员工续签，则每满一年需补助一个月平均工资”，那这意味着本该公司补助我有至少1万块的钱的。

又打电话给更级别经理，女的.在外出差，很吵，礼貌的记下我姓名，让我再打总部人力资源部，人力资源部让打我们分部行政，分部行政说还以为我是自己申请辞的，查查，5天后给我的答复是让我她无权回答我任何问题，最终还是转到总部人力资源部某某。对方冷漠而客气的告诉，我自己写的〈辞职书〉，这是证据，公司不给予任何补助。

我的主管也靠着她雷厉风行的作风，全心为公司着想的工作态度马上要晋升了，这样的企业，这样的管理者，发展注定也是有限的。

其实当我发现中了圈套那一刻，心里很明白自己之后的行动只不过是徒劳的，从她之前的种种行动其实已经部署好了，朋友笑称：“整天帮公司忽悠别人，现在自己也被公司忽悠了!”

我在招商信诺不是第一个遇到这样事情的人，以前看到老同事做的好好的莫名其妙的走了，打电话嗓子受不了总请病假想去客服，主管不批准等等。现在还在职的同事日子都不好过，早班3点多下班要辅导新人怎么讲话，5.6点钟回去是常事，晚班的9点钟了还不敢下班，主管们都看着呢!

公司业务越做越大，是建立在剥削员工基础上的，很多和我一样敢怒不敢言的人在煎熬中渡过，离开对我来说也没有什么值得留恋的。虽然出单多，现在退保率也逐渐上升。只是这种事情发生在自己身上总感觉憋气，想到远方还在读书的妹妹，还有两年才毕业，1万块钱能赔给我更好，不赔，就买个教训，任何情况下，一个自己都不信任的人给自己好处都应该警惕。

以上事例均属实，为尽求客观，文章有点长，不好意思。好在新《劳动法》上也有这一条，以后不续签都有补助了，写这篇文章，旨在提醒各位看客以后职场中多加小心，或许稍不注意，就掉入陷阱!