几年前,本人刚好失业，在生活无靠情况下,无奈的去了一家生产包装材料的厂家应聘当业务员。当时该厂家开出的条件是：底薪300元，试用期为三个月(条件是每月销售不能低于15000元，三个月总量不能少于45000元。提成按销售额2%算，以资金回笼后才能结算，如果货款超过60天则扣利息6%。)。

为了生存在无什么好选择的情况下我加入了该公司成为一名业务人员。工作一开始我非常拼搏不论烈日暴雨每天都不停不歇的在外面跑业务，到处找市场争客户，心想只要有一定的销售业绩，收入自然会增加，这样生活质量才会有改善，辛苦点也无要紧。

第一个月下来我的销售额是23000元，当月收入是760元。领工资的当天老板就跟我说：“小李，下一个月如果你的销售额能达到50000元，那么公司就奖励给你500元。”

第二个月我的销售额是53000元，当月工资提成加资金总共是1850元。这时老板又改口说：“要不咱来个3个月奖励一次，如果你三个月销售总销售额达到20万公司就奖给你5000元，如果你月销售过10万元那么基本工资就升为800元，提成按老方法算。”

三个月下来我的销售达到38万，在向公司拿5000元奖金时老板提出必须将所有客户名单上交公司(具体的公司名称、地址、电话和联系人等。)为了5000元奖金于是我毫无保留的将客户资料上交给了公司。

就这样过了几年后，在众多和我一样的业务员的辛勤努力下公司开始有了起色。在这段日子中我每月基本销售都超20多万，月收入超5000元。

今年初老板跟我们这帮业务员开了个会，在会上老板说：“为了方便管理，公司决定辞退业务员，这样说也是为了你们更能自由发挥自身的才能，考虑到你们太辛苦，你们以后每天就不用赶着到公司打卡了，但生意照做客户归属还是认你们的，也就是说以后就不发基本工资了但提成照旧。”

由于黑心的老板为了追求暴利在生产材料上经常用低质的二资再生料，所以在销售过程中当遇到不可避免的质量问题需要解决时(比唯赔偿和退货)一般都只能是客户和老板见面才能解决，所以有些客户就这样和老板混熟了，老板也乐意去解决这类问题，客户也想找业务员不如找老板更直接方便，所以我的一大都份客户就这样被老板掌握了。为了掌握业务员的更多客户每年春节前老板都会美其名给客户拜年自己开车去给客户拜年。

上个月老板就提出说：“你的那几个大客户经常向我反映说咱公司的价格太高，你心里也应该清楚咱公司生产成本太高价格方面没有什么可让利给客户的了，现在只能是你退出，把你的提成来让利给客户。”

天啊!这样搞我每月收入就降到1000多元了，日子要怎么生活?现在客户大都被老板掌握了，他不要我生意还是照做，如果我辞职的话更中他的下怀，这样他每月还可节省1000元，我该怎么办好?