职场潜规则：职务降了，人就辞职了？！

企业要发展，就应该注重人才和人才的更新，在更新中很多人才将不免被给予一定的合理分配，如：调离、降职等。但面对公司做出的决定，职场人又有几个能够很容易接受这样的现实呢？

记得在金*焊接设备公司我被启用为生产主任后，对生产车间人才的整顿也就成了我工作中一个要点。由于公司里将我提升后，很多岗位都将重新安置人员，当然多数是在升职，但据我的考察，小陈在他所在的工作岗位上，很难达到生产质量要求标准，本为接线组组长的他，我便申请将他降了职务，让他在接线组里当个师傅。可是在日后的工作里他却始终情绪化，甚至有时无意中没有配合新任组长的工作。刚刚上任的我面对作为一名老员工的他，我感到有些很棘手。

其实我也清楚，小陈这个人员还是很不错的，我很希望他能够打起精神工作，我曾几度找到他单独与之聊天谈心，虽然他每次也都表态将努力工作配合新组长，但在工作中还是没有了以前的激情。他也曾几次向我提出过口头辞职，但念他在公司里已经多年，又是一名不错的操作员，毕竟只是嘴上说说没有真正写辞职报告，所以我也是好言相劝，希望他能够留下。

一个多月过去了，我终于接到他的辞职报告，看完报告内容后我的心很感动，也批准了他的申请。其实小陈对公司一直有着浓浓情感，这次被降了职务也是他意料之中，做为多年老员工的他此时感觉很没有面子，如果自己很冲动离开公司，不仅有悖他的做人原则，也对不起公司对他的栽培，所以决定暂时留下来帮助新来的几位员工尽快学习好接线操作，之后再作出辞职决定。

此事也久久冲击着我的心灵，现在回想起来还是让我难以平静。事实上我们在职场中遇到这样的事情很正常，只是个人采取离开方式不同而已。难道说职务被降后辞职就是最好的选择吗？请大家畅谈！